全军文职人员考试什么时候出成绩_湖北省军队人才网

2020-10-21 11:12 广东人事考试网来源：军队人才网

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　　新录用人员在试用期内，须通过哪些培训和考核？

　　新录用人员在试用期内，需要进行岗前培训和试用期考核。岗前培训和试用期考核不合格的，取消录用资格。

　　部队文职面试技巧：人际关系题的三个好习惯

　　在答题的过程中，很多问题和思维定式都使得我们在答题的时候不能够很好地抓住题目的核心也不能够很清晰的理解题目的要点，所以在面对人际类题目的时候要想能够抓住核心，更好地答好，就需要具备三个好习惯：树立目标、换位思考、回归工作。

　　一、树立目标

　　树立目标是指在分析问题的时候要以工作为导向，很多的人际题目看起来是处理人与人之间的关系，但是经过细致的分析我们就会发现，所有的人际类题目其实他的核心还是以工作为导向去解决问题，这就要求我们在分析题目的时候要认识到题目的工作指向性。无论怎样的人际类题目，最终的导向和指向性都是更好地工作。所以在设立人际题目的解决目标的时候一定要以工作为导向。

　　二、换位思考

　　解决人际问题的时候，很多的人际题目让我们感到很无力甚至会感觉到很不能理解题目中对方的做法，这时候就需要我们去从对方的角度出发来理解对方的想法和做法。

　　比如说：你正在公休外出，领导突然给你打电话说有一个紧急任务需要你立刻回来，你怎么办?

　　我们看到这类题目就会感到很难受，回答起来也不是很顺畅。面对这样的情况我们就需要从对方的角度去思考这一问题。

　　从领导的角度考虑，如果你是这个领导你会不会做这样的事情?如果你做出了这样的事情那会是因为什么?

　　当我们从对方的角度思考完之后，就会发现这件事情其实已经能够理解了，那就是领导也是受条件所限才不得已做出了这样的任务。这时候我们在答题的时候就会更好的切合题干。

　　三、回归工作

　　人际题目中解决完当前问题之后很多同学就直接去结尾，但是我们还要注意的是很多题目不仅仅是只有问题，同时还有一定的任务背景需要我们注意不仅仅要解决问题，还要将背景的任务完成好才算是完美的完成题目。

　　比如：你和小李完成一项任务，小李做事很慢，同时还经常出错，请问你怎么办?

　　这时候很多考生在解决完小李的问题就答完了，但是没有注意到我们现在正在进行一项任务，所以在解决完小李的问题之后我们还要保证任务保质保量的完成。这道题目才算是完整的回答完毕。

　　综合以上三个好习惯，大家通过多去训练更好地融会贯通，提升对人际题目的认识，才能答出更好的答案。希望这篇文章能够对大家有所帮助。最后祝愿大家能够学好面试。

　　【模拟试题】

　　有人说，生活的从容，来自于内心的秩序感，更来自于脚下的行动。请以“执行力”为话题，发表一篇演讲。

　　【答案解析】

　　各位考官我演讲的题目是《凡事有交代，件件有着落，事事有回音》。

　　随着人们时间观念的不断增强，越来越多人开始养成制定计划的习惯，这无疑是一件十分可喜的事情。但在其中也出现了一些问题。我们的目标站在原地涛声依旧，而我们的计划却日新月异，变化极快，夸张的讲，有些人制定计划的速度甚至赶上了新闻更新的速度。更有甚者，自我安慰着岁月漫漫，以后有时间。

　　中国有句古话，有志者立长志，无志者常立志。在立长志方面，我们的国家从第一个五年计划，到今天的十三五计划。中国经济总值已位居世界第二。为我们做出了立长志的榜样。而常立志的反面事例，在我们生活中也比比皆是。当初花费千元的健身卡是否仅用了几次就躺在了抽屉里？每周阅读一本书的计划是否依然停留在第一页？其实，余生很贵，经不起浪费与拖延。无论在生活还是工作上，不去执行，最终面对的无疑是想做的事无一实现，无数期待、计划在等待中万劫不复，大把美好的时光都在等待中蹉跎了。

　　而人生哪有那么多未来，我们能握住的只有现在。我们都应该做善于制定计划，并妥善落实计划的人。生活方面，按照计划安排生活作息，做自律的人。工作方面，当领导交给我们一项工作时，在工作落地开展前，我们应当制定周密合理的计划，并将工作依照计划逐步实施，保质保量的完成任务，取得实效。只有我们让时间更有价值，时间就会让我们的生命更有价值。

　　常有人言，人生路漫漫，但我相信，人生之路，道阻且长，行则将至。愿我们每个人都能做一个善于制定计划并且让计划能够下地走路的立长志者和实干家！

　　以上就是我的演讲，谢谢各位考官！

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